💡 JACリクルートメント
管理職・専門職・グローバル人材などのハイクラス転職に特化した国内3位規模のエージェントで、年収600万円以上の中堅～エグゼクティブ層に支持されています。外資系企業や海外勤務求人が多く、企業担当と求職者担当の「両面型」コンサルタントが深い理解をもって書類・面接対策や条件交渉を伴走支援。
🌟 JACリクルートメントの強み・特徴
- ハイクラス特化：管理職や専門職、年収600万円以上の求人が中心
- 外資・グローバル案件多数：英語力や海外経験のある人材を強く後押し
- 両面型コンサルティング：企業と求職者、双方を理解する専門的な伴走支援
- 豊富かつ非公開求人多数：取引企業12,000社、求人の約75%が非公開案件
- 高評価の実績：オリコン顧客満足度6年連続1位、転職支援実績40万人超
🎯 向いている人・推奨シチュエーション
- 現年収600万円以上、ミドル〜エグゼクティブ層の転職希望者
- 英語や海外勤務などグローバル志向のある人
- 専門職（IT、技術、事業企画、営業、経営企画等）で実務経験がある人
- 転職実績が豊富な企業を重視する人
- 高条件・戦略的にキャリアアップしたい人に最適
クチコミ
14
エージェントの中ではマシでした。
今までの転職を全て直接企業側と交渉して面接をしてきた身としてしては初めて利用するエージェントでした。
登録して1ヶ月間はものすごい量の求人数を紹介され、電話が鳴りっぱなしでしたが、転職者＝商品という意識はしょうがないかと思います。
たまに凄い新人さんでちょっと…というエージェントの方もいらっしゃいましたが、経歴のある方には割と内定まで取り持ってくれるエージェントの方も多かったです。
自分にはリクルートエージェントなんかより遥かにマシでした。
英国系の会社なので英文レジュメ添削もしてくださいました。
情報提供元：https://minhyo.jp/jac-recruitment
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転職回数が多かったけど、、、
転職回数が多く、そのせいか書類選考で落とされることが多かったのですが、JACに登録してからは書類選考通過できるようになりました。紹介される求人の質が丁寧に吟味されたものだったのが理由の一つかと思います。コンサルタントも良い意味でドライで無駄がなかったです。第二新卒や、転職経験が少ない人には面談時の同行がありませんので、心細く感じるかもしれません。。
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ダメでした
登録して3日後
あなたに求人は
ありませんでした
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対応は良い。マネージャー以上の求人は少し弱い
良い点：
エージェントさんのクオリティーのバラつきは少なく、的確な対応をしてもらえる。面接相手がどんな人か、どんな質問が想定されるかなどアドバイスの内容がしっかりしている。
悪い点：
マネージャー以上のポジションの紹介案件が少ない。
譲れない条件などを伝えているのに、それ以外の案件を紹介されることが多い。
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