IT／エンジニア領域に特化した転職支援サービスpaiza転職のエージェントサービス。「スキルを可視化」する仕組みが強み。会員登録するとオンラインでのプログラミングスキルチェック（対応言語複数）を受けられ、その結果（スキルランク）を求人応募等に活かせるのが特徴。
求人数：-
年収UP率：-
- 基本情報
- 強み・相性
- 支援実績
- クチコミ
🧐 AIクチコミ解析
👤 利用者の年齢・年収（推定）
※当該グラフはChatGPTのディープリサーチ及び寄せられたクチコミのAI解析に基づいて作成されています。当サイトの評価と必ずしも一致しているわけではありません。
🏢 運営会社情報
サービス名： paiza（paiza転職 / paizaエージェント）
運営会社： paiza株式会社
公式HP：https://paiza.jp/pages/careers/paiza-agent
有料職業紹介許可番号： 13-ユ-305439
🌟 強み・特徴
- 実力重視のスキル可視化制度：paizaスキルチェックにより、コーディング問題を通じて技術力を評価
- 学習支援コンテンツ「paizaラーニング」：動画＋演習問題形式で、隙間時間での学習が可能。学習内容も求人データやスキルチェックデータを基にしており、現場で求められるスキルとのギャップを埋めやすい
- 会員数・導入企業数の実績：登録者数が50万人を超えた、さらに利用企業数も数千社という規模感
- 書類選考免除のケースがある：スキルランクが一定以上で、書類選考なしで面接に進める求人もあり、実力をアピールしやすい環境が整っているという声
🎯 向いている人・推奨シーン
- プログラミングスキルに自信があり、技術力を重視される企業で評価されたいエンジニア
- 学歴や職歴ではなく実力で勝負したい方
- 未経験や実務経験が浅くても、スキルチェック・学習を通じてキャリアをスタートさせたい人
- スカウトを待ったり、複数の求人に自分から積極的に応募したりしたい人
- スキルを伸ばしつつ転職活動を並行したい方
- 勤務地が都心またはリモート可求人を希望する人
⚠️ 利用する際の注意点
paizaを使う際には、次の点に注意したほうがよいです。まず、地方の求人が少ないという口コミが多く、勤務地に拘りがある場合は希望通りの案件が見つからないことがあります。 また、スキルランクが低いと応募できない求人があるため、ランクを上げる学習や準備が必要です。 加えて、スカウトの質やエージェントの対応スピード、連絡頻度について不満の声も見られます（電話がしつこい、返信が遅い、期待した求人が来ないなど）ので、「こちらの希望やペース」をしっかり伝えておくことが重要です。 最後に、非公開求人数が明確に公表されていないため、求人の“全体像”を把握するには他の転職サービスとの併用も検討したほうがよいでしょう。
🚀 就職・転職の支援実績
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